Als coachpsycholoog word ik vaak gevraagd processen te begeleiden met zeer uiteenlopende vragen, van ontwikkeling tot zingeving. Drie hoofdthema’s zijn daarin te onderscheiden:

1. Focus op Perspectief. “Ik in relatie met mijn functie”. Dit zijn ontwikkelvragen over bijvoorbeeld: leiderschapsvaardigheden vergroten, politieke sensitiviteit vergroten, timemanagement, loopbaanvraagstukken.
2. Focus op Verbinding. “Ik in relatie met anderen”. Dit zijn ontwikkelvragen die gaan bijvoorbeeld over: spanningen en verstoorde relaties in bestuurlijke teams, vragen m.b.t. verantwoordelijkheden en posities. Verbeteren van communicatie.
3. Focus op Zelfontwikkeling. “Ik in relatie met mijzelf”. Deze ontwikkelvragen richten zich naar binnen: wie ben ik, wat wil ik echt, waarom doe ik wat ik doe, waarheen ga ik, waar ben ik werkelijk bang voor, wat wil ik niet onder ogen zien?

Al deze thema’s gaan over bewustwording, het verkrijgen van inzicht en verantwoordelijkheid leren nemen voor je eigen gedrag en gevoel.

Mijn aanpak laat zich het best omschrijven als "doen wat nodig is". Afhankelijk van de ontwikkelvraag en waar jij in jouw ontwikkelingsproces zit, pas ik mijn aanpak aan. Dat kan variëren van een snelle, energieke oplossingsgerichte aanpak, tot aan een vertraagde diepgaande, meer therapeutische aanpak. Je kan pas iets zien of leren als je eraan toe bent.

Ik kan als begeleider voor jou een deur openzetten of aanwijzen, maar jij bent degene waar het om gaat. Jij neemt de stap wel of niet. Ik denk niet dat mensen in essentie te veranderen zijn. Dat is ook niet nodig. Je bent wie je bent. Maar met meer bewustzijn op wie je bent, wat je wilt en wat je kan, heb je ook meer sturingsmogelijkheden in handen voor jouw eigen gedrag en kan je ook transparanter zijn in de communicatie met anderen.

In mijn werk volg ik de beroepsethische code van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP).

Na mijn studie Arbeids- en organisatiepsychologie heb ik een stevige scholing gehad in meerdere begeleidingsvormen gericht op mensen in arbeidssituaties en mensen met ontwikkelingsvragen in het algemeen. De reikwijdte van de opleidingen ging van praktisch en direct toepasbaar tot diepgaandere interventies.

Nog steeds blijf ik bijleren en verken ik nieuwe begeleidingsgebieden.

• Geregistreerd Arbeid- en Organisatiepsycholoog NIP
• EFPA geregistreerd EuroPsy Psychologist
• StiR erkend Coach
• StiR erkend Teamcoach
• Basis EFT therapeut
• Aanvullend getraind EFT Mediator
• Hogan Certified Assessor
• AEM-cube Certified Assessor

• Alexander King Consultancy Coaching & Consultancy
• Van der Maesen | Koch HRM-Advies
• QiConnect verbindt mensen en organisaties door beweging
• Servest voor diepgaande verandering
• Raoul Christen Training en Coaching persoonlijk leiderschap
• Assessment Support Service Ondersteunend in Assessment, Training en Coaching
• RöstConsult Coaching | Training | Opleiding
• Laura van Loon Vitaal met Hart en Ziel
• The SongWorks Voor vitaal stemgebruik